Den fulla potentialen av att införa rökfri arbetstid är enorm.
Det finns flera skäl till att se över möjlighetnen till att introducera rökfri arbetstid - att man inte röker på betald arbetstid - och därmed vara en del i att förbättra folkhälsan.
- Hälsan. Rökning är den enskilt största orsaken till sjukdom och förtida död. Utvecklingen av rökvanor har bidragit till en oacceptabel ojämlikhet i hälsa mellan olika samhällsgrupper. Även exponeringen för passiv tobaksrök är ojämlikt fördelad. Omvänt ses snabbt positiva effekter vid rökfrihet.
- Ekonomin. Rökningens kostnader är stora för individ och samhälle. Sjukskrivning i rökrelaterad sjukdom kostar årligen 18 miljarder kronor och förtidspensionering och förtida död ytterligare 6 miljarder. Folkhälsoinstitutet har beräknat att för varje rökare har arbetsgivaren en genomsnittlig merkostnad på 45 000 kronor årligen (rökpauser, åtta fler sjukdagar i genomsnitt). Det visar hur lönsamt det är för arbetsgivaren att investera i stöd för rökande anställda.
- Personalpolitiken. Tre av fyra rökare vill sluta röka. De tre har stor nytta av en stödjande arbetsmiljö med en rökfri policy och avvänjningsstöd - arbetsgivaren har här sin allra största möjlighet att främja de anställdas hälsa. Det är därigenom oetiskt att inte utnyttja detta stöd - den fjärde rökarens ovilja att sluta (just nu) får inte hindra stödet till de tre.
- Den strategiska aspekten är kanske den som i ett folkhälsoperspektiv måste anses vara den viktigaste. Rökfria miljöer bidrar till en så kallad denormalisering av rökningen - en viktig del i förebyggandestrategin.
Pfizer har genom sitt arbete på flera arbetsplatser byggt upp en stor erfarenhet av att stödja arbetsplatser som vill införa rökfri arbetstid. Genom att ta hjälp av oss redan i ett tidigt skede kan du som arbetsgivare undvika fallgropar och bidra till ett framgångsrikt och väl förankrat införande av rökfri arbetstid på din arbetsplats.